De 45 managers van drinkwaterbedrijf Dunea moeten solliciteren op een nieuwe functie binnen het bedrijf of hun carrière elders voortzetten.
Dat is het gevolg van een reorganisatie die het drinkwaterbedrijf, waar in totaal bijna 550 mensen werken, nog voor de zomer door wil voeren. "We willen onze dienstverlening verbeteren en besparen op de kosten," zegt voorlichter Margreet Ruysbroek. "Door onze organisatie anders in te richten, met een focus op de belangrijkste bedrijfsprocessen, komen er minder kleine teams met elk een eigen leidinggevende."
De reorganisatie raakt alleen de managementfuncties, de banen van de overige medewerkers zijn niet in gevaar. De komende maanden staan bij Dunea in het teken van de reorganisatie en de plaatsingsprocedure waarbij de managers de kans krijgen op een nieuwe functie te solliciteren. Ruysbroek verwacht dat verreweg het grootste deel van de Dunea-managers een nieuwe positie binnen het drinkwaterbedrijf zal vinden. "Voor de overigen werken we samen met de vakbond aan een sociaal plan."
Bij de nieuwe manier van werken die Dunea wil invoeren, hoort ook de invoering van een nieuw softwaresysteem. "Dit systeem maakt het ons mogelijk slagvaardiger te gaan werken, bijvoorbeeld doordat collega's gemakkelijker gegevens met elkaar kunnen delen. Ook gaan we aan de slag met een nieuw klantportaal waarbij onze klanten meer digitaal kunnen regelen. Dat zijn in eerste instantie natuurlijk grote investeringen, maar uiteindelijk verwachten we zo een stevige kostenbesparing te kunnen boeken."
