Zowel de werkgevers als de leden van FNV en CNV hebben ingestemd met het voorstel voor de cao Werken voor waterschappen 2022. Daarmee zijn de afspraken nu definitief. De werknemers krijgen dit jaar tweemaal een salarisverhoging: 2 procent per 1 januari (met terugwerkende kracht) en 1,75 procent per 1 juli.
Het onderhandelingsresultaat dat de Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) en de vakbonden FNV en CNV Connectief in april bereikten, kan rekenen op brede instemming. De werkgevers stemden er unaniem mee in. Ook een ruime meerderheid van de vakbondsleden is akkoord gegaan. De cao-teksten plus bijbehorende uitgangspunten en voorwaarden worden nu uitgewerkt.
De collectieve arbeidsovereenkomst heeft een looptijd van een jaar en geldt met terugwerkende kracht van 1 januari tot en met 31 december 2022. De afspraken zijn van toepassing voor de 21 waterschappen, 14 daaraan gelieerde organisaties en de in totaal 13.500 medewerkers.
Twee keer stijging van salarissen
De salarissen en schaalbedragen stijgen met 2,0 procent per 1 januari. Dit wordt met terugwerkende kracht uitgekeerd bij de salarisbetaling van juni. Ook per 1 juli is er nogmaals een stijging. Dan gaan de salarissen en schaalbedragen met 1,75 procent omhoog.
In de cao staan ook afspraken over inhuur en dienstverbanden, inclusief werkgeverschap en individueel maatwerk bij eerder stoppen met werken. Wat betreft het eerste thema is het uitgangspunt dat bij vast werk een vast contract hoort. Dat geldt voor werkzaamheden die structureel zijn, wat inhoudt dat ze langer voortduren dan twee jaar. Er blijven wel gemotiveerde uitzonderingen mogelijk in afstemming met de medezeggenschap.
LEES OOK
Bericht Vwvw (incl. onderhandelingsresultaat)
Bericht FNV over instemming door leden
H2O Actueel (15 april): cao-akkoord bereikt
